Опыт работы |
С января 2007 по сентябрь 2008 года
Исполнительный директор ООО "Молпродсервис"
Руководство компанией (100 человек). Контроль и управление всеми процессами компании. Разработка и внедрение мотивационных программ. Оптимизация работы компании. Проведение переговоров. Проведение собраний с руководителями подразделений. Контроль распределения финансовых потоков.
С октября 2006 по январь 2007 года
Начальник отдела сбыта ООО "Молпродсервис"
Руководство отделом сбыта (40 человек). Поиск новых каналов сбыта. Проведение переговоров. Оптимизация работы отдела сбыта. Разработка и внедрение мотивационных программ для отдела сбыта. Контроль за дебиторской задолженностью. Работа с ключевыми клиентами. Урегулирование конфликтных ситуаций с клиентами. Аналитика общих продаж.
С октября 2004 по октябрь 2006 года
ДиректорООО "Молочные реки - Д"
Руководство компанией (50 человек). Контроль и управление всеми процессами компании. Разработка и внедрение мотивационных программ. Оптимизация работы компании. Проведение переговоров.
С августа 2004 по октябрь 2004 года
СупервайзерООО "Молочные реки - Д"
Руководство командой торговых представителей (7 человек). Выставление и контроль выполнения индивидуальных планов для торговых представителей. Контроль работы торговых представителей на закрепленной территории. Контроль дебиторской задолженности у контрагентов. Разработка и внедрение мотивационных программ для торговых представителей. Урегулирование конфликтных ситуаций с клиентами. Аналитика общих продаж.
С октября 2003 по август 2004 года
МенеджерООО "Молочные реки - Д"
Поддержание и развитие базы контрагентов, контроль дебиторской задолженности, расширение ассортиментного перечня у контрагентов. Урегулирование конфликтных ситуаций с клиентами. Аналитика общих продаж. |
Профессиональные навыки и знания |
Опыт управления предприятием. Планирование и оперативное управление продажами, формирование отчетности и стандартов работы (постановка задач, контроль исполнения, анализ результатов), управление персоналом (подбор, координация), повышение лояльности сотрудников, мотивация, успешное регулирование конфликтных ситуаций. |
